La retraite collective : Un complément qui rassure les salariés

Selon une étude IFOP menée pour Dimanche Ouest France en juin 2013, 73% des Français n’ont pas confiance quant à la garantie d’avoir une retraite satisfaisante à l’avenir. Et ce chiffre passe à 80% lorsque ce sont les actifs qui répondent !

Dès lors, le simple fait de mettre en place un régime de retraite collective devient un atout en gestion des ressources humaines indéniable !

Mais comment être sûr d’opter pour le meilleur régime complémentaire ?

D’abord, il convient de différencier les dispositifs existants à ce jour:

• L’article 83 du code général des impôts. Il s’agit d’un régime de « cotisations définies » par l’employeur au moment de la souscription. Par ailleurs, il est possible de faire des versements volontaires. Ces derniers sont déductibles fiscalement.
• L’article 39 s’adresse le plus souvent aux dirigeants de PME. Il s’agit d’un régime de « prestations définies ». A la différence de l’article 83, le montant des cotisations sera déterminé par la rente viagère recherchée à terme. Attention toutefois, on ne peut bénéficier de cet avantage qu’à la condition de rester dans la même entreprise jusqu’à la retraite.
• Le Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCO). Ce dispositif offre une plus grande souplesse dans la mesure où il peut être alimenté avec des sommes:
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  • issues de l’intéressement
  • issues de la participation
  • issues du transfert d’autres plans d’épargne salariale
  • issues d’un compte épargne temps (CET)
  • En l’absence de CET, sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite de 10 par an
  • Versements volontaires
  • Et de façon complémentaire, l’employeur peut effectuer des versements dans la limite de 6 178,56 € par an.

Chacun de ces régimes s’accompagne d’avantages fiscaux et/ou sociaux qui lui sont propres.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Avant de mettre en place un plan d’épargne retraite dans votre société, assurez vous d’opter pour le régime qui vous offrira le plus d’avantages sociaux et fiscaux.
Magalix vous apporte une réponse personnalisée et garantit la qualité de gestion attendue par vos salariés.